Head of what?
סיווג עיסוקים לעולמות ההייטק מתחיל
בשנת 2022 קבעה הועדה להגדלת ההון האנושי בהייטק בראשות דדי פרלמוטר כי יש לעדכן את הגדרת משלחי היד הטכנולוגיים בסיווג האחיד למשלחי היד בישראל. (לדוח המלצות הועדה).
למה צריך סיווג עיסוקים חדש בהייטק?
1. עולם הייטק משתנה במהירות רבה, ואילו 'הסיווג האחיד למשלחי היד בישראל' הוא תרגום של סיווג סטטיסטי בינלאומי של ארגון העבודה הבינלאומי (ISCO-08), שהתעדכן לאחרונה בשנת 2008. כך נהוג בסיווגים סטטיסטיים בינלאומיים; הם מתעדכנים רק לעיתים רחוקות כדי לאפשר יציבות בדיווחים הסטטיסטיים לאורך זמן. הסיווג הבינלאומי צפוי להתעדכן משמעותית בשנת 2028.
2. הסיווג הנוכחי (של משלחי היד) אינו מפורט מספיק. הרמה המפורטת ביותר של הסיווג, רמת 4 ספרות, מתייחסת אל קבוצות של עיסוקים (משלחי יד) ולא לעיסוקים הספציפיים כפי שקיימים בפועל בשוק העבודה.
מה הבעיה? תנו דוגמה?
למשל העיסוקים דאטה אנליסט, מדען נתונים, מאפיין UX ומנתח מערכות - שייכים כולם לאותה קבוצת העיסוקים (משלח יד): "ניתוח מערכות" (קוד 2511 בסיווג ISCO).
המשמעות היא שבבואנו לנתח מבחינה סטטיסטית את מסלולי הקריירה, השכר, ההכשרות ומאפייני התעסוקה של 'מדעני נתונים' לעומת 'מאפייני חווית משתמש' - אין לנו דרך טובה לעשות זאת כי לא ניתן להבדיל ביניהם.
בסיווג העיסוקים החדש אנו מבדילים בין העיסוקים בכל 'משלח יד', מזהים את השמות הקיימים בעולם האמיתי לכל עיסוק ותפקיד ומייצרים שפה חדשה עדכנית ורלוונטית יותר לתיאור שוק העבודה.
במה זה יעזור לישראל?
ענף ההייטק משמעותי מאוד לכלכלה הישראלית ולפיכך תועדף ונבחר להיות בין הראשונים בפרויקט הסיווג האחיד החדש לעיסוקים בישראל.
מדובר בתחום דינמי שמשתנה במהירות רבה ולכן חשובה לנו במיוחד המעורבות של השטח. אנחנו רוצים לייצר שפה שאכן מתאימה ומובנת לכלל השחקנים בעולם ההייטק הישראלי: גם עבור חברות גדולות ותעשיות, וגם לחברות ההזנק שנמצאות בשלבי גיוס הון.
סיווג עיסוקים מדויק ועדכני לעולם ההייטק יסייע ב-
- תכנון אידיאלי של כוח האדם, הבנת הביקוש וההיצע וקביעת מדיניות הולמת.
- עמידה ביעדים רגולטוריים כגון חוק שכר שווה ובחינת פערים מגדריים בשכר.
- הגדלת פריון העבודה והתמ"ג
עזרתך נחוצה לנו!
אם נראה לך שיש לך איך לסייע לנו בהבנת התפקידים והעיסוקים המגוונים בעולם ההייטק הישראלי - נשמח לשמוע ממך!
